TSU - Isenção e Redução da Taxa Social Única
TSU - Isenção e Redução da Taxa Social Única
Saiba como beneficiar da Redução ou Isenção do pagamento da TSU dos atuais e futuros Colaboradores da sua Empresa
A TSU – Taxa Social Única é uma contribuição das Empresas em 23,75% para a Segurança Social sobre os rendimentos dos colaboradores. Os colaboradores têm uma contribuição de 11%.
Existe ainda o Fundo de Compensação do Trabalho (FCT) que é de 1% para as empresas.
No caso de Recibos Verdes, são consideradas entidades contratantes todas as pessoas coletivas e pessoas singulares com atividade empresarial, que no mesmo ano civil beneficiem de pelo menos 50% do valor total da atividade de trabalhador independente. Consideram-se como prestados à mesma entidade contratante os serviços que sejam prestados a empresas do mesmo agrupamento empresarial. Para este caso, a TSU das Empresa é de:
- 10% nas situações em que a dependência económica é superior a 80%
- 7% nas restantes situações.
A Taxa Social Única pode ser temporariamente reduzida ou até dispensada do seu pagamento para as Empresas (pois são estas que criam emprego), em certos casos. Saiba como, com a HRB SOLUTIONS!
Somos especializados na submissão e gestão dos Pedidos de Redução/Isenção do pagamento de TSU deste 2007, o que resulta num acréscimo de know how para o desenvolvimento e aprovação dos mesmos.
Acompanhamos as recorrentes alterações da respetiva Legislação, assegurando deste modo a maximização da poupança para os nossos Clientes.
Quanto pode a sua Empresa poupar por Colaborador?
Saiba quanto pode poupar para um vencimento de 800€, no caso de:
Redução de 50% da TSU durante 5 anos ≈ Poupança de 6.664€/ Colaborador
Isenção total da TSU durante 3 anos ≈ Poupança de 7.980€/ Colaborador
Em que casos pode a sua Empresa beneficiar de Redução da TSU?
O pagamento da TSU pode ser reduzido em 50% até 5 anos, no caso de contratar com Contrato de Trabalho Sem Termo:
Jovens à procura de 1º Emprego, ou seja, pessoas com idade igual ou inferior a 30 anos e que nunca
tenham trabalhado anteriormente com Contrato de Trabalho Sem Termo.
Muito Importante! Incluem-se aqui os Colaboradores que estejam ao serviço da empresa com
Contrato de Trabalho a Termo Certo, Contrato de Estágio ou em exercício de atividade como Trabalhador independente e para os quais se
verifique a conversão para Contrato de Trabalho Sem Termo.
O pagamento da TSU pode ainda ser reduzido em 50% até 3 anos, no caso de celebrar Contrato de Trabalho Sem Termo com:
Desempregados de Longa Duração, ou seja, pessoas inscritas no IEFP há pelo menos 12 meses.
E em que casos pode a sua Empresa beneficiar da Isenção Total da TSU?
Pode beneficiar da Isenção total desta Taxa até 3 anos, no caso de empregar com Contrato de Trabalho Sem Termo:
Desempregados de Muita Longa Duração, ou seja, pessoas com idade igual ou superior a 45 anos e inscritas no IEFP há pelo menos 25 meses.
Que condições tem a sua Empresa que assegurar para beneficiar deste Apoio?
Ter ao seu serviço um n.º total de trabalhadores superior à média dos trabalhadores registados nos ultimo 12 meses;
Ter a situação Contributiva e Tributária regularizada.